国内には、看護師の資格を持ちながら、実際に仕事をしていない潜在看護師が、55万人いると言われています。
この潜在看護師を職場に復帰させて、看護師不足を解消しようと、いろいろな対策を施している医療機関が、今増えてきています。たとえば、大規模の総合病院などでは、ブランクのある潜在看護師を対象に、採用前の体験実習や講習を行ったり、採用後は教育、研修を行い、現場へスムーズに復帰できる環境を作っています。
ブランクがあって、現場復帰するには不安がある、という中高年看護師にとっては、このような総合病院の制度を利用することで、不安が軽減され、再就職がよりスムーズにすすむことでしょう。
また、介護施設や老人ホームでの、中高年看護師の需要も高まっています。介護施設では、入所者の健康チェックや処方薬の服用の介助などが主な仕事ですが、一般病院の忙しさに比べると、中高年にとっては働きやすい環境であるとも言えます。
また、介護や生活の補助をしながら、入所者の話し相手になることも必要になりますので、若い看護師よりは、さまざまな人生経験を持つ中高年看護師のほうが、適正があるとも言えます。
また、継続して病院勤務している中高年看護師も、もちろんたくさんいます。
豊富な経験や知識を蓄え、管理職についたり、さらに専門分野の勉強をし、高度の資格を取って各専門病院でバリバリ働いている方もいます。
一般の職業に比べ、専門職である看護師に、年齢の壁はほとんどありません。
大事なのはやる気です。自分の働きたい条件に合った就職先を見つけるのも決して困難ではないでしょう。就職支援機関に相談したり、就職支援サイトを積極的に利用してみましょう。
